“他的经验和指导帮助引导Coinbase走过了历史上的重要篇章。他在公司和加密货币领域都经历了快速增长的关键时刻加入了他，在最需要的时候，他的丰富经验也得到了体现。” 首席执行官Brian Armstrong说。
但这只是一系列高层管理人员中最新的一位，这引起了一些担忧。
最近的其他离职包括首席技术官Balaji Srinivasan，机构销售总监Christine Sandler以及副总裁兼总经理Adam White。
那么，Coinbase内部有问题吗？ 我与公司内部的一位联系人进行了交谈，他坚持认为Coinbase蒸蒸日上-实际上，他们做得很好，其他公司希望自己有领导者。
“这是喜忧参半的事情，加密货币即将大举腾飞，华尔街的主要行业参与者希望在这种情况下处于有利可图的位置。这意味着他们正在转向像Coinbase这样的公司寻求人才。希望聘用在美国从事绝缘性加密货币投资方面有经验的人员-我们显然是目标。” 就Coinbase的表现而言， “ Coinbase的成功就是为什么我们的员工需求旺盛，我们的团队完全完成了其他公司希望做的事情。我们在托管服务中持有价值超过1亿美元的加密货币，美国交易量的一半来自我们，该公司的最新一轮融资对其估值为8亿美元。”
这些说法似乎都已经解决了，使我相信Coinbase确实做得很好-就目前而言。
如果这有风险，就可能无法用同等或更好的人才来代替人才离开。 到目前为止，他们似乎已经能够做到-但是保留人才总是比承担替换某人带来的风险更受青睐。
旋转门旋转得越快，风险就越高-这就是公司发现自己处于多个部门同时缺乏适当领导的位置的原因-从“巨大成功”到“沉船”的转变可能在眨眼之间发生眼睛。
Coinbase可能需要探索更多激励措施，以吸引高级员工留在公司。
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作者： 罗斯·戴维斯
电子邮件： 罗斯@GlobalCryptoPress.com Twitter：@罗斯FM
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